Tan larga chicas malas, 2023 es el año de la mujer bomba

Fue el clip compartido ‘Round the World: Durante los 80 ° Globe Globe Awards Michelle Yeoh, que esperó 40 años para conseguir un papel principal en una película de Hollywood, finalmente (¡finalmente!) Obtuvo su debida al Globo de Oro a la Mejor Actriz en una comedia gracias a su actuación en su actuación. Todo en todas partes de una vez .

Yeoh's discurso de aceptación en movimiento Se volvió viral, por supuesto, pero más tarde esa noche apareció otro momento. Fue la reacción de la fracción de segundo de la coprotagonista de Yeoh (y compañero nominado de la película) Jamie Lee Curtis . ¿Cómo describirlo? CEO de Erin Gallagher y fundador de Gender Equity Company Ella Dicho lo mejor: Curtis, que perdió en su categoría por lo que vale, era Yeoh mujer bomba descarada .

Gallagher's La publicación de LinkedIn sobre el tema también se volvió viral Pero ella atribuye toda esta viralidad a la mirada en la cara de Curtis: su emoción, la alegría y la pasión por Michelle eran palpables. Si lo viste fuera de contexto, pensarías que era Curtis quien ganó ella era tan genuina para animar a su colega y amiga.

Gallagher's call a action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Otras celebridades parecen estar escuchando esta súplica y vivirla. De repente tenemos Taylor Swift gritando SZA en IG Stories . Tenemos a Lisa Ann Walter y Elaine Hendrix Combinando el Trampa para padres narrativo en los premios SAG. Incluso tenemos el Rap Bafta de Bafta que induce a Bafta, que induce a Eyeroll (aunque corazón en el derecho) es escrito para honrar a las mujeres en el cine (que irónicamente Curtis también elogiado ). ¿Qué tenía una estrella que animó a otra que ayudó a cristalizar los beneficios profundos de levantarse en voz alta y orgullosamente?

Había algo en esa foto que entregó una representación física de lo que exagerando otra mujer parece que Gallagher explicó en una conversación sobre Zoom. Simplemente no lo vemos con la frecuencia suficiente.

En cambio, lamenta que las mujeres han sido condicionadas toda su vida para comprar la mentalidad de escasez. Especialmente en culturas corporativas donde las líderes femeninas son pocas y distantes entre las que nos han enseñado a ver a otras mujeres como amenazas nuestra competencia. El éxito de otra mujer es una detracción de nuestro propio Gallagher agrega.

¿Qué tan sombrío es? Bueno, a principios de 2023, aprendimos que por primera vez en su historia de siete décadas el número total de CEOs femeninas en Fortune 500 Companies está por encima del 10 por ciento que mientras un hito todavía es lamentablemente desproporcionado. (Y de esas 53 mujeres al timón, solo un puñado de ellas son mujeres de color). Según el Informe de mujeres en el lugar de trabajo Publicado en diciembre de 2022 por McKinsey y Leanin solo 1 de cada 4 líderes de suite C es una mujer y solo 1 de cada 20 es una mujer de color, una brecha traída por lo que el informe se refiere como el peldaño roto en la escalera corporativa, por cada 100 hombres que se promueven de una posición de nivel de entrada a la administración, solo se promueven 87 mujeres. (Solo se promueven 82 mujeres de color). Y no olvidemos el impacto de la gran renuncia en la representación de las mujeres en la fuerza laboral.

Esta batalla de las chicas se reflejó en la cultura pop durante años tanto dentro como fuera de la pantalla con programas de televisión que van desde Beverly Hills 90210 a Amas de casa desesperadas y pseudo-guerra que enfrentaban a Christina contra Britney Jennifer contra Angelina. Ese tipo de antifeminismo de los años 90 y Aughts tempranos ciertamente está en Outs, pero parece que le gustaba un Jamie para reiniciar realmente el curso.

La pregunta entonces se convierte en las personas normales tomar las lecciones de nuestras hermanas famosas e implementarlas en nuestros propios entornos profesionales?

Evelyn Rodstein Un entrenador de carrera ejecutivo y un experto en liderazgo que ha trabajado en una variedad de compañías Fortune 100, incluidas KPMG y JP Morgan Chase, cree que podemos y que es lo mejor para todos. Rodstein, quien comenzó su carrera en la década de 1980, recuerda un momento en que era directora gerente en una gran empresa y se sintió enfrentada contra la única otra directora gerente; Lucharon constantemente principalmente por tener el mismo tiempo con el CEO. Finalmente, sin embargo, algo causó un cambio en el mar y ambos admitieron que sería mejor alinear, exagerarse realmente, un movimiento que reforzó el negocio y sus propias carreras. Ambos estábamos trabajadores de madres y nos sentamos en nuestra oficina y nos preguntamos ¿estás cansado? Sí, estoy cansado. Cambiamos nuestro enfoque para ayudarse mutuamente y las puertas se abrieron.

Rodstein cree que este momento específico post-pandemia está particularmente maduro para hacer tal cambio. Las mujeres prosperan en la conexión y estábamos tan aislados el uno del otro durante Covid, ella dice. La generosidad del espíritu ahora se está filtrando de nuestros poros. Por supuesto, para sentir que la generosidad de espíritu, agrega, ayuda a sentirse primero segura sobre su propio poder y éxito.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice a make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Pero la falta de confianza y la mentalidad de escasez no son las únicas barreras que impiden que las mujeres se apoyen entre sí. Estamos conectados de manera diferente a los hombres Dee Poku Spalding fundador de la suite wie Una comunidad privada basada en membresía para mujeres en liderazgo reconoce. A los hombres no necesitan gustarle para hacer negocios con usted. Mi esposo conocerá a alguien y en cinco minutos han hecho presentaciones y están intercambiando tarjetas de visita. Las mujeres deben tener tres cafés primero: nos lleva un poco más tiempo confiar. No sé de dónde provienen esas normas, pero necesitamos deshacernos de ellas.

¿Otro factor importante que nos detiene? Ancho de banda de tiempo y el carga mental . A estudio reciente realizado por la revista médica La salud pública de Lancet Concluyó que las mujeres pasan alrededor de cuatro horas y media al día cuidando a sus familias y hogares, dos veces la cantidad de hombres. También nos vemos más afectados por la falta de cuidado infantil asequible y licencia pagada. En otras palabras, ¿quién puede ampliar a sus colegas cuando no tienen suficiente tiempo para firmar a los niños para el campamento y mucho menos terminar su trabajo real? Es un problema de atención dice Spalding. Los hombres tienen esta capacidad de liberar sus mentes de todo lo que tienen que hacer y pensar de una manera singular sobre lo adecuado para ellos en ese momento y hacerlo. Las mujeres tienen el peso del mundo sobre sus hombros.

La misoginia del racismo sistemático y la heteronormatividad también están en juego. Las mujeres blancas heterosexuales están tan cerca como cualquiera puede ser para un hombre blanco heterosexual, que es el arquetipo de la persona que tiene el mayor poder e influencia que dice Gallagher. Entonces, si el éxito se basa en el acceso, y sabemos estadísticamente que lo es, las mujeres blancas fuertes tienen más que perder y a menudo impiden el progreso de otras mujeres no blancas. Es esencial reconocer y retroceder eso.

Entonces, ¿cómo hacemos para exagerar a las mujeres ante una historia que nos enseñó no? Rodstein resurgió un excelente ejemplo de la Casa Blanca de Obama. Cuando asumió el cargo, dos tercios de su administración eran hombres, y las mujeres se quejaron de que tenían que llegar a las reuniones. Según el Washington Post Una vez en la sala, a los que a las empleadas se les ocurrió una estrategia de reunión llamó amplificación o promocionándose mutuamente. Cuando una mujer hizo un punto clave, estos amplificadores de mujeres lo repitieron y dieron crédito al autor. (Esto obligó a los hombres a reconocer la contribución y no reclamarla como propia). Obama también se dio cuenta y comenzó a llamar con más frecuencia por su SIDA femenina.

Pero no todos son elogios presidenciales. Prumarse mutuamente comienza con las pequeñas cosas que Gallagher dice. Se trata de dar ese paso adicional para decir el nombre de esa mujer cuando no está en la habitación para enviar ese correo electrónico que muestra el trabajo que promocionó sus logros en LinkedIn, hay muchos pequeños pasos a seguir.

Tampoco solo se aplican a la sala de juntas. Podrías publicar sobre la nueva línea de joyería de un amigo en Instagram. Puede enviar un correo electrónico al director de su escuela para entusiasmarle al maestro de su hijo. También podría simplemente elegir hablar bien de las mujeres en su órbita, incluso si su instinto es juzgar o comparar.

Después de todo, mientras podamos recordar, nos han enseñado a competir, pero ¿qué pasaría si, como mujeres, simplemente tomamos la decisión de manejar las cosas de manera diferente? Ese acondicionamiento no es nuestra culpa que Gallagher mantiene. Pero ya no tenemos que escuchar.

El tablero de bombas Un lugar para sonar sobre las mujeres que queremos exagerar

CEO de Reshma Saujani Mamás primero

¿Quién es tu mujer exagerada? ¡Lizzo! Hace unos meses, Lizzo ganó el Premio del Campeón Popular en los People's Choice Awards y usó su discurso para invitarme a mí y a otros 16 activistas a compartir el escenario con ella. Ella me promocionó y la organización que fundé Mamás primero por nombre. Fue realmente surrealista.

¿A quién quieres exagerar? Estoy promocionando a Meghan la duquesa de Sussex este año porque estoy obsesionada con las mujeres que cuentan sus historias de manera sin complejos y lideran con su maternidad, dos cosas que ella ejemplifica. También ha sido una increíble defensora de las mamás.

Eva Rodsky Autor Play Fair Ai-Jen Poo Tumbas de fatima goss Cámara de las Madres Shannon Watts Gretchen Whitmer —Uos son defensores de mujeres y madres. Sigue peleando.

Dee Poku Spalding CEO La suite wie

¿Quién es tu mujer exagerada? Mi mejor amigo Céline. Nos conocimos hace 30 años en Londres y hemos sido amigos, y el fanático número uno del otro, durante años. Ella es la persona a la que puedo acudir con las cosas más de mierda, pero también con los frucirios humildes (o no tan humildes). Esa apertura es energizante porque no pensará menos en mí de ninguna manera.

¿A quién quieres exagerar? Stacie Henderson es una querida amiga que acaba de convertirse en CMO de Tod's . Ella es tan talentosa y generosa y ha trabajado muy duro y es tan merecedor de este papel. Estoy emocionado por ella y su éxito.

Movimiento Neha Fundador Madre sin título

¿Quién es tu mujer exagerada? Mi mamá. Suena cliché, pero tener una figura femenina constante que me vio y aceptó a todos y creyó que podría ser cualquier cosa me dio la autoconfianza para seguir mi intuición incluso (¡y especialmente!) Al elegir un camino no lineal.

¿A quién quieres exagerar? Acabo de anunciar mi próximo libro La pausa de poder Así que quiero exaltar a las mujeres que dan su tiempo y talento para ayudarme a construir el Madre sin título movimiento. Julia Edelstein, mi brillante coguionista en La pausa de poder Y Lizzie Goodman, mi reflexiva directora editorial que dirige todas las cosas en el sitio de la madre sin título. Traen mucha experiencia y el trabajo es mejor gracias a ellos.

Erin Gallagher Fundador Ella

¿Quién es tu mujer exagerada? Yo mismo, pero solo después de 20 años de terapia. Cumplí 40 años en marzo y esta frase seguía viniendo a mí que decía: Ya no me abandonaré al servicio de los demás. Cuando dije que no descubrí que había una mujer exagerada dentro de mí que siempre me había puesto más abajo en los peldaños de las prioridades.

¿A quién quieres exagerar? Quiero exagerar a las mujeres dentro del Comunidad de calle Estamos construyendo en Ella . Se basa en la premisa de que si todas las mujeres ganan más dinero, todos ganan. Solo necesitamos crear más acceso a las oportunidades y al capital humano y financiero para las mujeres (particularmente las mujeres de color) para lograr todo el potencial que tienen, lo cual es ilimitado.

Hitha Poku CEO RHOSHAN PHARMACEUTICALS

¿Quién es tu mujer exagerada? Mi querido amigo Esther Ayorinde . Ella es una compañera multi-hyfenato (emprendedor, oradora inversionista, filántropo ex ejecutivo de tecnología ... y NFL

¿A quién quieres exagerar? Esther. La estoy promocionando en 2023 porque su startup Crecimiento de —El que es básicamente el Match.com para los profesionales de ventas que buscan encontrar tutoría y roles de tiempo completo/fraccional, proporciona un valor increíble en un mercado laboral difícil para los trabajadores de la tecnología. Ella va a cambiar el mundo y la animaré.

Laura Dave Autor Lo último que me dijo

Tina Wells Fundador of RLVNT Media & Autor La empresa de elevación . Qué líder energizante tan brillante.

Lista de Peyton Actor Espíritu escolar

¿Quién es tu mujer exagerada? Sarah Yarkin . Ella es una actriz que estaba en Espíritu escolar conmigo y vivimos en el pasillo el uno del otro en Vancouver mientras filmamos. Ella es una persona que ha cambiado mi vida por completo y es un dador. Es realmente genial trabajar y colaborar con alguien así.

¿A quién quieres exagerar? Sarah. Ella es tan talentosa y hábil para levantar a otras personas y es fácil alimentarse de esa energía. Soy alguien que responde más de lo que inicio. También agregaría a Megan Trinrud que creó Espíritu escolar. Ella ha sido una campeona.